股票授予日离职（股权激励授予日是什么意思）

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购买公司内部股上市后离职股票如何处理

激励股票离职后怎么处理

公司的激励股票，离职前股票已解锁，是否已经是属于个人财产，可以自由支配？

关于行权日行权之后离职，那获得的股票会被公司收回吗

股权激励 限制性股票通过董事会决议后什么时侯授予

限制性股票 公允价值 怎么计算

公司进行限制性股票激励的费用是怎么算出的？？

Q1：购买公司内部股上市后离职股票如何处理

会收回，但会有一个时间段，而且会提前通知，是3年后才能在市场上流通。上市快的话一年，慢的话一辈子。主要看公司各方面的实力外加一点运气。

Q2：激励股票离职后怎么处理

好像只有按合同处理了。不过这么好的条件为什么会选择离职？

Q3：公司的激励股票，离职前股票已解锁，是否已经是属于个人财产，可以自由支配？

这个主要看你跟公司当时签订的协议条款是怎样的
一切按照协议形式
如果没有签订任何协议，那就比较麻烦了

Q4：关于行权日行权之后离职，那获得的股票会被公司收回吗

75%未行权期权会回收，已行权股票就是你的了。不过员工期权行权很贵的，需要收45%利得税，这个要注意。

Q5：股权激励 限制性股票通过董事会决议后什么时侯授予

限制性股票的授予日在股权激励过程中是一个十分关键的日期，它关系到锁定期和解锁期的厘定，也会影响股权激励工具价值的确认和计量以及激励成本的摊销。
从法律规制的角度，为使得限制性股权激励实施阶段各程序得以合法公平客观的展开，建议：把“授予—接受授予—过户登记—激励股份过户完成公告”这一确定双方法律关系的“事实构成”的确定日做为授予日，也就是“法律上所指的授予日应是实施股权（限制性股票）激励的公司依法完成权益授权、登记、公告等相关程序的日期，即授予限制性股票该等给付之债履行完备且予以公告之公告日”。
以上就是经邦咨询根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。

Q6：限制性股票 公允价值 怎么计算

1、计价单位不同：币种区别；
2、发行规模不同：主要取决于准入门槛；
3、投资理念不同：国外重分红、国内重送转股；
4、市场表现不同：价格形成是同各国的投资风格造成，一般国内价格同比较高。

Q7：公司进行限制性股票激励的费用是怎么算出的？？

这里说的公允价值，是说限制性股票激励的公允价值，指的是这个限制性股票激励的公允价值，也就是公司估算出来，员工享有的这个激励值多少钱，一般应该是按照股票授予日的公允价值与授予股票的价格(10.82元)的差值作为公允价值的。